Google өз қызметкерлерін қалай бағалайды?
Google өз қызметкерлерін қалай бағалайды?

Бейне: Google өз қызметкерлерін қалай бағалайды?

Бейне: Google өз қызметкерлерін қалай бағалайды?
Бейне: МЫШЛЕНИЕНІ ҚАЛАЙ ӨЗГЕРТУГЕ БОЛАДЫ? 2024, Қараша
Anonim

Барлық әлемдік деңгейдегі ұйымдар көрсеткіштерді пайдаланады дейін инвестицияның қайтарымы сияқты компания қызметінің сандық құрамдастарын өлшеу, қызметкер айналымы, тұтынушылардың қанағаттануы. Google оларды да пайдаланады дейін талдау the орындау олардың импорттық актив пен инвестицияның көп бөлігі; олардың қызметкерлері !

Осылайша, Google өз қызметкерлерін қалай бағалайды?

Менеджерлер топтары кездесіп, барлығын қарастырады олардың қызметкерлері ' болжалды рейтингтер бірге. Бұл процесс жобаланған дейін менеджерлердің біржақтылығын азайтады, өйткені оларда бар дейін түсіндіру олардың шешімдер дейін бір-бірін.

Екіншіден, Google өнімділігін басқару жүйесі дегеніміз не? Google компаниясы Бас директор мұны бүкіл компания үшін жасайды деп хабарлайды. OKR - бұл технологиялық алпауыттың алғашқы қадамы өнімділікті басқару процесс және бірнеше негізгі құрамдас бөліктерден тұрады. Google менеджерлері өз қызметкерлерін бес балдық шкала бойынша бағалайды, ол «жақсартуды қажет етуден» «кереметке» дейін.

Сондай-ақ, Google табысты қалай өлшейді?

Қалай Google мақсаттар қояды және табысты өлшейді . Google мүмкін емес батыл мақсаттар қояды… сосын оларға қол жеткізеді. Әр тоқсан сайын әр топта Google келесі 90 күнге OKR деп аталатын мақсаттарды белгілейді. Көптеген ірі компаниялар бір нәрсені х% -ға жақсарту немесе өсіру сияқты жыл сайынғы мақсаттарды қояды, содан кейін өлшеу жылына бір рет орындау.

Google қызметкерлердің рейтингін белгілей ме?

1) Google болмайды стек рейтингін жасаңыз адамдар оны біліп қалды деген мағынада. Стек рейтингі кандидаттың көтерілуге дайын екендігі туралы жарнамалық комитеттерге сигнал ретінде пайдаланылады (егер олар N деңгейі болса, бірақ дәрежелі N+1 деңгейіндегі адамдар арасында).

Ұсынылған: